Wir setzen uns für mehr Diversität in der Kinder- und Jugendliteratur ein. Doch was bedeutet Diversität eigentlich?
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Vielfalt von Menschen und Lebensformen
Der Begriff kommt vom englischen diversity. Diversity wird mit Vielfalt und häufiger mit Diversität übersetzt. Diversität meint die Vielfalt von Menschen und Lebensformen. Dabei geht es aber nicht nur darum, dass alle Menschen unterschiedlich und einzigartig sind und ihr Leben unterschiedlich gestalten, sondern v.a. auch darum, dass diese gesellschaftliche Pluralität ohne Wertung anerkannt wird. Und sogar mehr, die Vielfalt der Lebensentwürfe und der Menschen wird als positiv und als Bereicherung angesehen.
Der Diversity-Ansatz
Die Globalisierung und die zunehmende Mobilität, die damit einhergeht, haben die Diversifizierung noch verstärkt. Die positive Wertschätzung und Förderung dieser Vielfalt sind charakteristisch für den Diversity Ansatz. Das Augenmerk wird nicht auf die Probleme gerichtet, die z.B. durch verschiedene Lebensentwürfe eventuell entstehen können, sondern auf das Potenzial und die Chancen, die darin stecken, dass wir alle unterschiedlich sind.
Vielfalt kann sich in vielen verschiedene Dimensionen zeigen: der Hautfarbe, den körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Körperform, Alter, geschlechtlicher Identität, Religion, Beruf, sozioökonomischer Stellung und vielem mehr. Wir unterscheiden uns möglicherweise auch in der Kleidung, die wir tragen, der Familienform, in der wir leben, oder der Sprache, die wir sprechen.
Es wird häufig hauptsächlich von 6 Aspekten von Vielfalt ausgegangen, die auch Im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, das 2006 in Kraft trat, genannt werden: Alter, Behinderung, ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion/Weltanschauung und sexuelle Identität.
Schon der einzelne Mensch wird verschiedene Merkmale in sich vereinen, die sich dann auch unterschiedlich auswirken. Zum Beispiel wird sich das Erleben und die Erfahrungen einer jungen Schwarzen Frau auf dem Land wahrscheinlich von denen eines alten Schwarzen Mannes in einer Stadt unterscheiden. Man kann also von Überkreuzungen, Wechselwirkungen und Interdependenzen zwischen den Kategorien ausgehen, sie sind nicht isolierbar. Man spricht hier von Intersektionalität.
Umgang mit Diversität
Die Diversitätsarbeit setzt eine Sensibilität für Ungleichheit voraus. Durch die Differenzen entstehen Machtpositionen, welche zu Diskriminierung führen. Wenn mehrere Diversitätsmerkmale zusammenkommen, kann dies ungleiche Machtverhältnisse noch verstärken.
Der Diversity-Ansatz nimmt die Vielfalt einerseits wertschätzend wahr, anderseits versucht er Ungleichheiten und Benachteiligungen zu vermindern. Es geht darum, eine Chancengleichheit zu erreichen und jedes Individuum in seiner Einzigartigkeit und Einmaligkeit anzuerkennen.
Diversität in der Kinder- und Jugendliteratur
Auch wenn sich aufgrund der Intersektionalität einzelne Diversitätsdimensionen nicht isolieren lassen, richten wir hier auf unserer Webseite den Fokus auf Ethnisierung bzw. die Hautfarbe. Wir setzen uns für eine positive Repräsentation von Nicht-Weißen Menschen in Kinderbüchern ein. Eine schöne Entwicklung ist es, dass in Büchern, die hinsichtlich der Hautfarbe divers sind, meist auch andere Diversitätsaspekte berücksichtigt werden. Immer mehr Verlage, Autor*innen und Illustrator*innen arbeiten diversitätsbewusst. Zum Beispiel werden die Geschlechterrollen aufgebrochen und etwa auch ein Vater auf dem Spielplatz gezeigt oder eine der Mütter trägt ein Kopftuch.
Diversitätssensible Bücher sollten in allen Kinderbücherregalen stehen. Warum ist uns die Sichtbarkeit und die positive Repräsentation von Schwarzen Menschen und Kinder- und Jungendbüchern wichtig? Warum diversitätssensible Bücher für alle Kinder sinnvoll sind? Lest dazu unseren Beitrag.
Quellen:
Maisha Maureen Eggers (2011): Diversity/Diversität. In Susan Arndt und Ofuatey-Alazard (Hg): Wie Rassismus aus Wörtern spricht.
Elisabeth Gregull (2018): Migration und Diversity. Bundeszentrale für politische Bildung. https://www.bpb.de/themen/migration-integration/dossier-migration/223777/migration-und-diversity/